党建品牌是党建工作的有力抓手。党建品牌建设需要构建一套包括品牌核心内涵、运行管理、效果评估等内容的工作体系。近年来，辽宁省葫芦岛市烟草专卖局（公司）以深化拓展学雷锋活动为载体，探索实施“1335”工作路径，在“边提边想，边学边建，边建边做”中助推“辽烟雷锋”党建品牌成熟落地，为企业高质量发展和现代化建设注入强劲动力。

　　为解决各支部品牌创建过程中存在的难题，葫芦岛市局（公司）把“党建引领、服务发展”作为“辽烟雷锋”党建品牌的建设目标，线上线下一体推进党建品牌创建工作。线上，云上学雷锋、印记微思悟、礼赞新足迹等系列精品课程构建起完整的学习宣贯体系；线下，“一科室一特色、一支部一亮点”的党建工作格局筑牢了基层党组织的根基。

　　经过各党支部深耕细作，葫芦岛市局（公司）党建品牌建设亮点纷呈：机关各党支部坚持“业务难题就是党建课题”理念，以“党建+攻坚”“党小组+课题”模式打造“党建+”融合新路径；专卖党支部着力发挥党员突击队作用，构建“三化”市场监管新格局；营销党支部完善阵地服务功能，探索形成“四融四促”“三个加减法”两个特色做法……经过一系列探索，葫芦岛市局（公司）党建品牌实现由“分散创建”向“系统管理”、由“数量积累”向“质量提升”、由“点上出彩”向“面上开花”的提档升级。

　　葫芦岛市局（公司）紧扣制度建设、考核考评和数字引擎“三个作用”发挥，建立健全覆盖严密、上下贯通、左右联通的组织体系，让党建品牌各项工作沉下去。

　　发挥制度建设“压舱石”作用。先后出台“辽烟雷锋”党建品牌相关实施方案、指导意见、监督责任实施办法和传播落地方案，明确了6类责任主体共110项261条责任事项，建立起以多层级“目标管理清单”为刻度尺、以“基础工作细则”为动力源、以“考核评估细则”为风向标、以“专项检查评估通报”为指挥棒的制度架构。

　　发挥考核考评“强引擎”作用。建立起党组、机关党委、党建部门考核和党支部自考“四考”机制，实现党建品牌建设考评结果与年度经济目标兑现、季度效益、月度绩效“三挂钩”，以考核考评促进党建品牌创建落到实处、抓出成效。

　　发挥数字引擎“助推器”作用。充分发挥数字化工具驱动作用，开展“数字看岗位，智治在基层”活动，强化基层党建工作可视化数字展现、业绩数据化考评，通过党建智慧平台将组织建在线上、把党员连在网上，确保广大党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，切实发挥党员先锋模范作用。

　　葫芦岛市局（公司）瞄准责任指向准、客我横向联、业务纵向深三个着力点，聚焦“结对共建融合、亲情服务融合、课题建设融合”“三融”机制，把党建品牌建设和主责主业“揉”在一起，推动党建与业务深度融合，源源不断释放党建品牌引领力。

　　实现党建品牌与结对共建相融合。以“党建+”为纽带，与共建党组织搭建“1+3+N”党建联盟，着力构建基层互助型、区域合作型结对共建格局，通过理论联学、队伍联建、品牌联创、产业联动、实事联办“五联”模式整体推进，不断做大做强结对共建工作。

　　实现党建品牌与亲情服务相融合。推动党建品牌向退役军人、党员零售户延伸，通过形式多样的结对共建、精准帮扶，形成商零双方同频共振、互利共赢、共同发展的新局面。从2021年开始，葫芦岛市局（公司）各党支部累计开展特色活动近百次，走访党员零售户、退伍军人等40余次，帮助解决群众困难200余项，圆梦“微心愿”30余个。

　　实现党建品牌与课题建设相融合。大力开展破题、揭榜挂帅等课题攻关活动，细化攻坚子项目，紧抓关键节点、分块落实责任，做到挂图作战、逐项推进。2024年以来，在行业质量管理小组成果发布会上获得两个奖项，取得软件著作权两项，完善制度性成果16项，发布QC成果12项，全面助推企业高质量发展。

　　葫芦岛市局（公司）不断深化内涵、拓展外延，打造独具特色的“五领五同”机制，营造出“用实干作答、靠实绩交卷”的良好氛围。

　　党建领航同绘蓝图。有机融合“辽烟雷锋”党建品牌和“辽叶e家”现代终端特色，在技术、资金、物流等方面为零售户和群众免费提供便民服务和增值服务，有效解决农网零售户经营经验不足、周转资金紧缺、产品流通阻滞等问题，拓宽农网终端焕新思路，营造农网终端良好成长生态圈，以实际行动切实践行企业社会责任、展现企业良好形象。

　　领责同题共答。明确党支部领办任务清单、完成时限，系统开展“三个一”活动，即为困难零售户发放一张“辽烟雷锋”志愿服务联系卡，开展一次现场“微调研”，设置一个问计于民征求意见箱，问计问策、解决难题，把基层联系点打造成一个亮点。

　　党员领办同抓落实。通过“线下窗”加“线上网”搭建“服务站”，设置“党员先锋岗”，畅通沟通交流渠道，及时掌握群众需求，为群众答疑解难题；依托系统平台，推进行政许可与“互联网＋”深度融合，为行动不便的老人、残疾人等特殊群体开辟绿色通道，切实做到便民利民，实现办证速度和服务温度“双提升”。

　　作风领先同筑堡垒。严守纪律和规矩，持续提升党员干部品质，通过采取专项整治措施，扎实整治不担当不作为、纪律松弛等作风问题，通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下等问题，以自身正、自身硬推进作风建设走深走实。

　　青年领跑同促发展。全面实施“青年领跑计划”，持续推进人才库建设、青年托举人才培养等工作，常态化、多元化、实效化开展培训活动，各条线涌现出一批青年专业人才，通过参加行业创新项目攻关、各类竞赛评比活动，以赛代练、以练促学，为青年成长成才创造更多机会，助力队伍素质整体提升。